为提升员工的工作向心力与积极性，增强各部门的团队协作意识，打造一支具有高度凝聚力的队伍，2019年4月26日，庐山集团组织员工来到了大鹏所城拓展活动基地，开展了一场主题为“巩固！提升！专业！”的团建活动。

上午8：30，参与人员整装待发，共同乘车前往活动现场。途中我们在车上分组进行了名为“支援前线”的游戏。在各组挑选正、副队长后，队员们按照教练的指令在最短时间内向正、副队长支援所需物品。对抗的气氛瞬间蔓延开来，所有人斗志昂扬、摩拳擦掌，誓要为队伍争夺第一。几轮游戏下来，获胜的队伍兴高采烈，落败队伍也为大家带来精采的才艺展示。

到达场地后，教练指导大家进行破冰活动。每位成员需要尽可能多的跟身边的同事击掌、拥抱，并向对方大声说出“你真棒”、“有你真好”等正能量的话语来打破不同部门员工之间的隔阂，建立相互信任的基础。

活动正式开始，教练通过队列报数的方式，将各部门的员工打乱并重新分组，新队伍的成员需要通过选组长、起队名、做队旗、唱队歌、研究团队造型等一系列活动来打造自己的团队形象。经过一番商讨，“雄鹰队”、“猛虎队”、“战狼队”、“共赢队”四支队伍横空出世，这种由“陌生的老同事”组成的新团队必将产生新的化学反应。

随后大家以团队对抗的形式进行了“碰碰球”、“达芬奇密码”两项活动。“碰碰球”需要全队成员轮流上场，这项活动除了考验队员的体能外，更重要的是考验团队领导者在博弈中的决策能力，就好比是“田忌赛马”，在综合考虑敌我双方实力后再制订获胜几率较大的上场顺序。而“达芬奇密码”考验的则是团队之间的沟通、协调能力，每个人都是信息传递链上的重要一环，一环出错将环环出错，只有成员之间沟通顺畅、分工明确才能让工作效率得到成倍的提升。

四个队伍的实力不相上下，各有千秋。虽然比赛结果有输赢之分，但是我们更看中的是在游戏过程中的积累、收获及感悟。各队派代表发表赛后感言，总结活动中成功或者失败的经验，让员工思考以前的工作方式与行为模式为自己及团队带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。

中午，大家围坐在一起享用午餐，感受一上午紧张激烈游戏之后的放松和美食带来的身心愉悦。此时的食物最为美味，因为这是对一上午付出的汗水最好的回报。

午饭过后，通过一轮提神醒脑的团队按摩，大家又快速地投入到下一个项目的对抗当中。

“吃西瓜大赛”看似简单，实则颇为需要技巧。参赛队员有的狼吞虎咽、风卷残云；有的慢条斯理、如鲠在喉。未参赛的队员除了为自己的队友呐喊助威外，还不时为敌方参赛人员进行战术性的“关怀”服务，惹得众人捧腹大笑。

最后，等待我们挑战的是团建毕业项目——“卓越圈”。这个项目旨在提升团队凝聚力、开发团队潜能、锻造钢铁意志。此时，四个队伍合而为一，大家是作为庐山集团大家庭的一分子共同进行该项目的挑战。所有成员围成一圈席地而坐，伸直双手将一根绳子拉伸成一个圆形，然后通过喊口号，有规律地将绳圈按规定方向摆动起来。第一轮我们牛刀小试，给自己订了一个60圈的小目标。一轮下来，大家挑战成功，也慢慢掌握了窍门，这正是大家目标一致、相互协作、积极配合的结果，也让我们对下一轮的挑战坚定了信心。在第二轮中，我们为挑战自己而提升了难度——100圈。当第二轮挑战过半时，大部分队员都出现了体力不支的情况。但大家为了实现心中共同订立的目标，没有人喊苦，更没有人退缩，而是忍受着体能消耗带来的痛楚继续挑战。随着“···97、98、99、100”口号的响起，我们挑战成功了！大家举起双手，为我们的团结协作、坚持不懈而高声欢呼。

快乐的时光总是短暂的，简单的修整后我们结束了一天的活动，踏上了归途。这是辛苦而充实的一天，这也是体验与收获满满的一天。经过这次团建活动，增加了员工对团队力量的认识，感受到了沟通、合作、凝聚力、相互激励、融洽人际关系以及遵从团队规则的重要性。促进了大家对庐山集团这个大家庭的集体归属感，也营造了更加积极向上的企业文化氛围。相信在今后的工作中，公司全体员工一定会齐心协力，共同创造新的灿烂篇章。